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爱奇艺是由龚宇于2010年4月22日创立的在线视频网站，2011年11月26日启动“爱奇艺”品牌并推出全新标志。爱奇艺成立伊始，坚持“悦享品质”的公司理念，以“用户体验”为使命，通过持续不断的技术投入、产品创新，为用户提供清晰、流畅、界面友好的观影体验。

2013年5月7日百度收购PPS视频业务，并与爱奇艺进行合并，现为百度公司旗下平台。2018年3月29日，爱奇艺在美国纳斯达克挂牌上市，股票代码：IQ。在美国纽约时代广场，爱奇艺打出大幅广告庆祝上市。

先问自己一个问题，看电影或视频是付费还是会在网上找免费的，再看身边的人，他们是怎么做选择，你就能理解爱奇艺的生意和业务。今天主要探讨的是爱奇艺的员工薪酬，下面一起来探讨下。

根据工资的范围来看，爱奇艺的员工工资薪酬还是比较高的，超过26以上的员工薪酬，占公司人数的50%以上，行业不同，从业者的薪酬差异确实很大。不管想去哪个行业，在网上一定要调研清楚他的薪酬区间，再看你去从事的是什么岗位，在公司的受重视程度，决定你薪酬的高低。

非特殊人才待遇是不可能过百万的。还有公司的股权也很重要，这决定员工的收入是否能过百万。如果在公司只靠现金收入，没有其他的福利，那么待遇能超过50K的人，就属于整个行业5%以上。

爱奇艺工资待遇，根据网络数据统计，平均工资为15068元/月，其中41%的工资收入位于区间8000元/月以下，25%的工资收入位于区间20000-24000元/月，年终奖平均28571元。

通过整体的分析，发现爱奇艺员工的薪酬整体还是可以的，跟其他互联网公司可能会有差异，但是比大多数行业的员工薪酬都要有优势。在爱奇艺的部门和职级，都会对薪酬有影响，爬到更高的位置，待遇才会更高。

看下北京爱奇艺内部员工的真实工作感受：

刚入职4级，7级以上是主管级别。半年一次晋升机会。各个级别工资主要通过绩效奖金区分，底薪差别不大。有年终奖，多少的话，不同的部门不一样，有的可能只有2个月工资，业绩好的部门会多一些，第二年才发

压力不大，总体比较养老，技术看部门，需要自己做好规划，不然闲的话都摸鱼了~ 后期有裁员，稍有压力吧，不过总体来说也还好；要说压力的话那可能是薪资水平的确也不比其他互联网公司，适合没有大经济压力的人养老~~~~

准时下班6点，但是很多人等到晚饭和打车免费才走，早上上班10点前就行，打卡是从10点开始打卡，但是有紧急事项时候需要连夜做，没有加班费，处理完算结束

每一家公司，给每一个人的感受会不同，因为公司的部门较多，岗位较多，每个人在公司做的工作不一样，遇到的领导不一样，部门的考核不一样，人的性格和喜好也不一样，所以他对公司的评价就会不一样。不管在什么公司，保持成长，让自己真正能学到东西，掌握本事了，这样你才可以有躺平的资格。

具体的人才招聘，可以去爱奇艺的人才招聘模块，上面很多岗位。